Organismo Indipendente di Valutazione della performance (OIV)

 

• Compensi Organismo Indipendente di Valutazione

 

Delibera di nomina del Presidente (delibera 329/2023)

Delibera di nomina dei componenti dell’Organismo Indipendente di Valutazione della performance (delibera 783/2023)

Avviso

 Schema Domanda

 

CV curricula componenti e dichiarazioni

Curriculum Dott.ssa NUNZIA SCARIATI

Dott.ssa Nunzia Scariati dichiarazione di assenza di cause di inconferibilità e/o incompatibilità, ai sensi dell’art.20 del D.lgs. 39/2013

 

Curriculum Dott. BALDASSARE IPPOLITO

Dott. Baldassare Ippolito dichiarazione di assenza di cause di inconferibilità e/o incompatibilità, ai sensi dell’art.20 del D.lgs. 39/2013

 

Curriculum Dott.ssa SABRINA SOCCI

Dott.ssa Sabrina Socci dichiarazione di assenza di cause di inconferibilità e/o incompatibilità, ai sensi dell’art.20 del D.lgs. 39/2013

 

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L’OIV (Organismo Indipendente di Valutazione delle performance) è costituito in forma collegiale con tre componenti nominati tra i soggetti iscritti all’elenco nazionale presso la Funzione Pubblica ed ha le seguenti funzioni:

• monitora il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e dell’integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso, anche formulando proposte e raccomandazioni ai vertici amministrativi;
• valida la relazione della performance a condizione che la stessa sia redatta in forma sintetica, chiara e di immediata comprensione ai cittadini e agli altri utenti finali;
• garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione con particolare riferimento alla significativa differenziazione dei giudizi, nonché nell’utilizzo dei premi;
• propone , sulla base del sistemi di valutazione e misurazione, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei premi;
• supporta l’amministrazione sul piano metodologico e verifica la correttezza dei processi di misurazione, monitoraggio, valutazione e rendicontazione della performance organizzativa e individuale;
• formula parere vincolante sull’aggiornamento annuale del sistema di misurazione e valutazione;
• verifica che l’amministrazione realizzi nell’ambito del ciclo della performance un’integrazione sostanziale tra programmazione economico-finanziaria e pianificazione strategico-gestionale;
• ai fini della valutazione della performance organizzativa, promuove l’eventuale utilizzo da parte dell’amministrazione dei risultati derivanti dalle attività di valutazione esterna delle amministrazioni e dei relativi impatti;
• promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità;
• verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.

Quanto ai compiti degli OIV in materia di trasparenza e prevenzione della corruzione gli stessi sono previsti dall’art. 1 della Legge 190/2012 così come modificato dal Decreto legislativo 25 maggio 2016, n. 97 (FOIA) nonché dagli indirizzi espressi in materia da parte dell’Autorità nazionale anticorruzione.