Organismo Indipendente di Valutazione della performance (OIV)

 

Contenuti dell’obbligo
Per ciascun componente dell’OIV
– Nominativi
– Curricula
– Compensi

 

• Compensi Organismo Indipendente di Valutazione

 

Deliberazione n. 256 del 15.04.2026 PRESIDENTE DELL’ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DELL’AZIENDA OSPEDALIERA SANTA MARIA DI TERNI – PROROGA TERMINE SCADENZA INCARICO 

Delibera di nomina del Presidente (delibera 329/2023)

Delibera di nomina dei componenti dell’Organismo Indipendente di Valutazione della performance (delibera 783/2023)

Avviso

 Schema Domanda

 

CV curricula componenti e dichiarazioni

Curriculum Dott.ssa NUNZIA SCARIATI

Dott.ssa Nunzia Scariati dichiarazione di assenza di cause di inconferibilità e/o incompatibilità, ai sensi dell’art.20 del D.lgs. 39/2013

 

Curriculum Dott. BALDASSARE IPPOLITO

Dott. Baldassare Ippolito dichiarazione di assenza di cause di inconferibilità e/o incompatibilità, ai sensi dell’art.20 del D.lgs. 39/2013

 

Curriculum Dott.ssa SABRINA SOCCI

Dott.ssa Sabrina Socci dichiarazione di assenza di cause di inconferibilità e/o incompatibilità, ai sensi dell’art.20 del D.lgs. 39/2013

 

---

L’OIV (Organismo Indipendente di Valutazione delle performance) è costituito in forma collegiale con tre componenti nominati tra i soggetti iscritti all’elenco nazionale presso la Funzione Pubblica ed ha le seguenti funzioni:

• monitora il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e dell’integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso, anche formulando proposte e raccomandazioni ai vertici amministrativi;
• valida la relazione della performance a condizione che la stessa sia redatta in forma sintetica, chiara e di immediata comprensione ai cittadini e agli altri utenti finali;
• garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione con particolare riferimento alla significativa differenziazione dei giudizi, nonché nell’utilizzo dei premi;
• propone , sulla base del sistemi di valutazione e misurazione, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei premi;
• supporta l’amministrazione sul piano metodologico e verifica la correttezza dei processi di misurazione, monitoraggio, valutazione e rendicontazione della performance organizzativa e individuale;
• formula parere vincolante sull’aggiornamento annuale del sistema di misurazione e valutazione;
• verifica che l’amministrazione realizzi nell’ambito del ciclo della performance un’integrazione sostanziale tra programmazione economico-finanziaria e pianificazione strategico-gestionale;
• ai fini della valutazione della performance organizzativa, promuove l’eventuale utilizzo da parte dell’amministrazione dei risultati derivanti dalle attività di valutazione esterna delle amministrazioni e dei relativi impatti;
• promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità;
• verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.

Quanto ai compiti degli OIV in materia di trasparenza e prevenzione della corruzione gli stessi sono previsti dall’art. 1 della Legge 190/2012 così come modificato dal Decreto legislativo 25 maggio 2016, n. 97 (FOIA) nonché dagli indirizzi espressi in materia da parte dell’Autorità nazionale anticorruzione.

 

Responsabile di contenuto

Dirigente Struttura Complessa Affari Generali e Legali