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Il Comitato unico di garanzia (CUG) “per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” di cui all’art. 21 della legge 04.11.2010 n. 183 opera in un’ottica di continuità con gli organismi preesistenti (Comitati mobbing e Commissioni pari opportunità) e persegue tra i suoi obiettivi quello di:
- assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;
- favorire l’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni lavorative;
- razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l’organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici, tenendo conto delle novità introdotte dal d.lgs. n. 150/2009 e delle indicazioni derivanti dal d.lgs. 9 aprile 2008 n. 81 (T.U. in materia della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), come integrato dal d.lgs. 3 agosto 2009 n. 106.
Il CUG ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati da ciascuna delle organizzazioni sindacali rappresentative, da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti assicurando, nel complesso, la presenza paritaria di entrambi i generi.
Il CUG predispone un Piano triennale di Azioni positive approvato dalla Direzione generale, ne garantisce l’attuazione con monitoraggio annuale attraverso la relazione al Dipartimento della funzione pubblica e per le pari opportunità.
Il CUG è stato istituito in Azienda con DDG 344/2016.
Regolamento per il funzionamento del CUG
Aggiornamento procedura atti di violenza a danno degli operatori sanitari
Delibera prevenire gli atti di violenza
Piano delle azioni positive triennio 2020-2022
Piano delle azioni positive triennio 2020-2022
Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
Linee guida CUG
Normativa di riferimento
- Decreto 18 aprile 2012
- Decreto 21 giugno 2011
- Direttiva 4 marzo 2011
- CCNL normativo 1998 – 2001 economico 1998/1999
Legislazione Pari opportunità in Italia
- Linee guida Comitati Unici di Garanzia (Direttiva 4 marzo 2011)
- Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.150
Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. - Decreto legislativo 25 gennaio 2010, n.5
Attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego (rifusione) - Diritti e pari opportunità nella Finanziaria 2008
- Direttiva del 23 Maggio 2007
del Dipartimento della Funzione Pubblica
Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche - Decreto Legislativo 06 Novembre 2007, n.196
“Attuazione della direttiva 2004/113/CE che attua il principio della parità di trattamento tra uomini e donne per quanto riguarda l’accesso a beni e servizi e la loro fornitura” - Decreto Legislativo 11 Aprile 2006, n.198
“Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246” - Decreto Legislativo 30 Marzo 2001, n.165
“Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” (artt. 7, 57) - D.M. 15 marzo 2001 [ 146Kb]
“Disciplina delle modalità di presentazione, valutazione e finanziamento dei progetti di azione positiva per la parità uomo-donna nel lavoro di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125” - Decreto Legislativo 23 Maggio 2000, n.196
“Disciplina dell´attività delle Consigliere e dei Consiglieri di Parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell’articolo 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144” - Legge 10 Aprile 1991, n.125
“Azioni positive per la realizzazione della Paritá uomo-donna nel lavoro” - Legge 09 Dicembre 1977, n.903
“Paritá di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro” - Legge 27 dicembre 1947
Costituzione della Repubblica Italiana (artt. 2, 3, 37, 51, 117)
Legislazione Pari Opportunità in Europa
- Direttiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo e del Consiglio del 5/7/2006 riguardante l’attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e di impiego
- Decisione n. 771/2006/CE del Parlamento Europeo e del Consiglio del 17/5/2006 che istituisce l´ “anno europeo per le pari opportunità per tutti”
Link utili
Dipartimento per le pari opportunità
Ulteriori informazioni
Ultimo aggiornamento
24/10/2022
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