Progetti aziendali

(Sezione in corso di aggiornamento)

“Ospedale promotore di salute”: Premio WHP Luogo di Lavoro che promuove Salute – Anni 2024-2025

L’Azienda Ospedaliera ha aderito, con specifico provvedimento, alla rete italiana degli ospedali per la promozione della salute. Il movimento scientifico che ne sta alla base è stato promosso dall’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) che, a partire dalla Carta di Ottawa (1986), definisce la promozione della salute come: “Il processo che mette in grado le persone di avere un maggior controllo sulla propria salute e di migliorarla”.

In questa ottica l’Azienda Ospedaliera, non ha solo il compito di curare le persone, ma deve interagire con tutte le strutture che contribuiscono a determinare i livelli di salute dei cittadini, perseguendo i seguenti obiettivi:

• migliorare la qualità dell’assistenza sanitaria, le condizioni di vita e di lavoro e la soddisfazione del personale, dei pazienti e dei loro familiari;
• favorire la prevenzione delle malattie, l’educazione alla salute e la riabilitazione, la protezione ed il miglioramento dell’ambiente;
• promuovere lo sviluppo di relazioni tra l’ospedale e le istituzioni sociali e comunitarie ed il coordinamento tra assistenza sanitaria di base e l’ospedale.

Negli anni 2024 e 2025, l’ospedale di Terni ha ricevuto il Premio WPH – Luoghi di lavoro che promuovono salute per aver sviluppato un programma strutturato, continuativo e multidimensionale di promozione della salute rivolto ai lavoratori, integrando prevenzione, informazione e buone pratiche organizzative.

• Alimentazione sana: È stato attuato un intervento organico sulla mensa aziendale, comprendente: rivalutazione dei menù in chiave nutrizionale,  miglioramento della disposizione delle pietanze per favorire scelte salutari, installazione di cartellonistica informativa sulla corretta alimentazione, attenzione specifica alle esigenze alimentari (celiachia e intolleranze), coinvolgimento degli esperti di nutrizione clinica nella Commissione mensa.
• Attività fisica: Sono state promosse azioni di attività fisica leggera nella vita lavorativa quotidiana, attraverso campagne informative rivolte ai lavoratori, predisposizione di cartellonistica per incentivare l’uso delle scale, diffusione dei materiali tramite e-mail e sito aziendale. I materiali sono stati condivisi e validati dal Gruppo di Lavoro (GdL) .
• Contrasto al fumo di tabacco: L’Azienda ha rafforzato la policy antifumo mediante revisione del regolamento aziendale già in vigore, attività di counseling del Medico Competente, diffusione capillare delle informazioni anche tramite e-mail, incontri dedicati con lavoratori, dirigenti e preposti, per favorire consapevolezza e responsabilizzazione.
• Buona pratica trasversale: Durante le visite di sorveglianza sanitaria, il Medico Competente fornisce advice personalizzati nei casi di sovrappeso e obesità, tabagismo, rafforzando l’integrazione tra prevenzione sanitaria e promozione di stili di vita salutari.
• Benessere organizzativo: Dal 2023 l’Ospedale ha avviato la rivalutazione dello stress lavoro-correlato adottando la nuova metodologia INAIL 2022 per il settore sanitario, in collaborazione con il Servizio interno di Psicologia Clinica, a conferma dell’attenzione al benessere psicologico e organizzativo.

Il riconoscimento WPH premia un approccio sistemico, che coinvolge più servizi aziendali , integra azioni strutturali, informative e cliniche, promuove la salute come valore organizzativo e non come intervento occasionale.

Star bene in ospedale: Centro di Ascolto Psicologico

Obiettivo generale: aumentare la soddisfazione dell’utenza, dei familiari e degli operatori, migliorando gli aspetti relazionali della vita ospedaliera.

Verso un Ospedale senza dolore

Obiettivo generale: controllare il dolore acuto (post-operatorio, traumatico, da parto) e il dolore cronico (es. da cancro) evitabile nei pazienti ricoverati in ospedale.

Implementazione linee guida sulla profilassi antibiotica perioperatoria

Obiettivo generale: ottimizzare l’utilizzo degli antibiotici in ospedale per garantire la massima sicurezza degli interventi chirurgici dal punto di vista del rischio infettivo.

Rischio clinico – Risk Management

Obiettivo generale: introdurre procedure di sicurezza che consentano di individuare gli errori e gli incidenti senza colpevolizzare chi ha sbagliato, permettendo di risalire alle cause per evitare che essi si ripetano.

Ospedale senza fumo

Obiettivo generale: creare un ospedale “libero dal fumo” che tuteli la salute degli utenti e degli operatori contro i rischi collegati al fumo attivo e passivo.

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